이직·구직 시 ‘장기적 진로설계’를 1순위로 꼽은 비율
임금은 57.9%로 가장 높았지만, 장기적 진로설계는 5.4%에 그쳤습니다.
2024년 청년의 삶 실태조사 · 만 19~34세 15,098명 · 1순위 응답 · 공식 자료
청년 직장인을 위한 무료 진로방향 자가진단
왜 열심히 사는데
진로 불안과 번아웃을
느끼나요?
문제는 의지가 부족해서가 아니라, 나에게 맞는 방향과 현재의 일이 어긋나 있기 때문일 수 있습니다. 10분 자가진단으로 지금 점검해야 할 질문을 찾아보세요.
- 12페이지 워크북
- 10분 자가진단
- 30일 행동 설계
REALITY CHECK
불안은 약함의 증거가 아니라
방향을 점검하라는 신호일 수 있습니다.
01
열심히 일해도 이 길이 맞는지 확신이 없다
02
성과를 내도 에너지가 회복되지 않는다
03
잘하는 일과 하고 싶은 일이 다르게 느껴진다
인사담당자가 보고한 신입사원 조기퇴사 이유 중 ‘직무 적합성 불일치’
인크루트 2025 · 인사담당자 446명 · 민간 HR 조사 · 조사 원문
INSIDE THE WORKBOOK
막연한 불안을
쓸 수 있는 질문으로 바꿉니다.
현재 나타나는 진로 불안과 소진 신호를 구체적으로 확인
성격·흥미·재능·가치관의 네 나침반 정렬도 점검
결론 대신 30일 안에 실행할 작은 커리어 실험 설계
이 무료 요약본은 정식 Career Direct 평가, 보고서 해석 또는 워크숍 전체 과정을 대체하지 않습니다.
FOUR COMPASSES
지속 가능한 진로를 만드는 네 가지 나침반
한 요소만 맞는 직업보다 네 요소가 함께 정렬되는 방향을 찾는 것이 중요합니다.
성격
어떻게 일할 때 편안한가?
흥미
무엇에 자연스럽게 끌리는가?
재능
무엇을 비교적 잘하는가?
가치관
왜 그 일을 하는가?
FROM INSIGHT TO ACTION
발견에서 실행까지,
혼자 두지 않는 6단계 여정
- STEP 01
현실 인식
진로 불안과 직무 불일치의 신호를 구체적으로 봅니다.
- STEP 02
자가진단
네 나침반으로 지금의 일과 나 사이를 점검합니다.
- STEP 03
Career Direct 평가
네 요소를 하나의 체계에서 깊이 있게 살펴봅니다.
- STEP 04
보고서·컨설턴트 코칭
결과를 함께 해석하고 나만의 언어로 정리합니다.
- STEP 05
인터랙티브 실행계획
작은 실험을 장기적인 진로 계획으로 연결합니다.
- STEP 06
이후 코칭
실행을 점검하고 변화에 맞춰 방향을 조정합니다.
FAQ
시작하기 전에 궁금한 점
무료 PDF와 Career Direct 평가는 어떻게 다른가요?+
무료 PDF는 현재 상태를 돌아보고 다음 질문을 발견하는 10분 성찰 도구입니다. Career Direct 온라인 평가는 성격·흥미·기술과 능력·가치관을 더 깊이 살펴보는 별도의 정식 평가입니다.
이메일은 어떻게 사용되나요?+
PDF 전달을 위해 이메일을 사용합니다. 선택 동의한 경우에만 2일·4일·6일 차에 미니 코칭 이메일을 보내며, 언제든 수신을 거부할 수 있습니다.
자가진단 결과로 직업을 결정해도 되나요?+
아니요. 이 자료는 직업을 판정하거나 의료·심리 치료, 표준화된 진로평가를 대체하지 않습니다. 결과는 더 자세히 탐색할 질문을 찾는 데 활용해 주세요.
신앙이 없어도 이용할 수 있나요?+
네. 의미·목적·소명에 열린 질문이 포함되지만 특정 신앙을 요구하지 않으며 누구나 자신의 방향을 돌아보는 데 사용할 수 있습니다.
YOUR NEXT QUESTION
오늘 결론을 내리지 않아도
방향은 점검할 수 있습니다.
이메일 한 번으로 워크북을 받고, 지금 가장 어긋난 나침반과 다음 30일의 작은 행동을 찾아보세요.
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